Asociación sen ánimo de lucro para a atención, apoio e acompañamento ás mulleres no proceso de ruptura cos malos tratos, así como traballar pola igualdade entre as persoas.
III Xornada Abrindo Novos Camiños Contra a Violencia de Xénero
Animádevos a participar nesta III convocatoria das Xornadas "Abrindo Novos Camiños contra a violencia de xénero" online!!!
Podedes visualizar as ponencias neste link que vos facilitamos.
Grazas a MATERFEM e o Colexio Oficial de Traballo Social por participar!!
Podedes visualizar as ponencias neste link que vos facilitamos.
Grazas a MATERFEM e o Colexio Oficial de Traballo Social por participar!!
Norma de Igualdade Laboral: Igual salario a traballo de igual valor.
As empresas con máis de 50 traballadoras/es terán que facer auditorías salariais que avalíen e valoren os postos de traballo para evitar a fenda de xénero.
Será obrigatorio a inscrición dos Plans de Igualdade no rexitro de convenios, estes plans terán que ser negociados non un simple documento feito pola empresa. A CEOE negouse a asinar este acordo.
Estes novos acordos entrarán en vigor a medida que sexa obrigatorio ter un plan de Igualdade, tendo en conta que o Reglamento que regula estes plansaprobouse en marzo de 2019 a súa pbrigatoriedade comeza: dende marzo deste ano están obrigadas as empresas de máis de 150 traballadora/es, en 2021 as de máis de 100 e xa no 2022 as de máis de 50.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)